Étiquette : optimisation de la rémunération

Choisir : régime micro-social ou cotisations classiques ?

Le forfait de charges sociales du régime micro-social, propre au micro-entrepreneurs est-il fait pour vous ?
Comparer le régime de plein droit de la sécurité sociale des indépendants et le régime micro-social est indispensable pour vérifier où se trouve votre intérêt, si vous êtes à la tête d’une entreprise individuelle.
Comme travailleur indépendant, il faut verser des cotisations sociales : celles-ci sont proportionnelles aux revenus TNS, sauf pour les micro-entrepreneurs qui paient un forfait de charges calculées sur leur chiffre d’affaires encaissé.

Optimisez la rémunération tirée de votre propre entreprise

L’optimisation de la rémunération » des personnes qui tirent leurs principaux revenus de leur propre entreprise passe par la connaissance de la différence entre « rémunération du travail » et « rémunération du capital » (dividendes), dans les sociétés commerciales. Apprenez à faire vos choix par vous-même, concernant vos revenus.

Versement forfaitaire libératoire : avantage aux micro-entreneurs ?

Le versement forfaitaire libératoire (VFL) de l’impôt sur le revenu est une option fiscale réservée aux micro-entrepreneurs. Cette option leur permet de bénéficier d’un taux d’imposition fixe, pour ce qui concerne les revenus de leur petite entreprise au lieu de les soumettre au taux progressif propre au régime du barème de l’impôt sur le revenu.
Tous les entrepreneurs individuels bénéficiant du régime micro-fiscal ont intérêt à vérifier si cette option fiscale leur est ouverte. Si c’est « oui », l’optimisation légitime de leur fiscalité passe par une simulation comparative.

TNS : régime fiscal et social forfaitaire ou « au réél » ?

Comme travailleur indépendant, il faut choisir un régime fiscal. Dans l’entreprise individuelle, comme pour les gérants majoritaires de sociétés, choisir entre l’imposition forfaitaire des revenus professionnels (régime micro) et un régime fiscal dit “au réel” est obligatoire. On vous explique la différence entre les deux, et on fera aussi le lien avec le statut social, un autre choix imposé à tous ceux qui relèvent de la catégorie des travailleurs non-salariés (TNS).

Rémunération du travail vs rémunération du capital

Les dirigeants de sociétés commerciales peuvent optimiser leur rémunération en panachant entre rémunération du travail et rémunération du capital. L’avantage des dividendes (distribution des bénéfices aux associés), c’est qu’il s’agit de rémunération du capital (le dividende rémunère le risque pris en investissant dans capital d’une entreprise). Or, les revenus du capital ne sont, sauf restriction, pas assujettis aux charges sociales. Dans cet article et cette vidéo, Thierry Goemans vous dit tout ce qu’il faut savoir concernant la rémunération des chefs d’entreprises.