Une société “holding” est une personne morale dont l’activité est d’être propriétaire ou co-propriétaire d’une ou plusieurs autres sociétés.
La holding possède des actions d’une ou plusieurs autres entreprises. Elle en a le contrôle et est intéressée aux bénéfices, autant qu’elle est exposée aux pertes éventuelles de ses filiales.
Pratiquer le contrôle interne, c’est s’assurer que les risques d’exploitation d’une entreprise sont connus, maîtrisés et évalués régulièrement. Le contrôle de gestion permet de mesurer des performances pour des raisons stratégiques liées au pilotage de l’entreprise. Ces activités, à réaliser en continu, servent aux dirigeants d’entreprises pour vérifier si les opérations se déroulent conformément au plan stratégique.
L’exploitation en couple d’une entreprise est un mode d’exercice très classique. Que faut-il prendre en compte pour limiter les difficultés, au cas où les conjoints se séparent ? Le droit de la famille et les droit des affaires ne sont pas adaptés à ces coïncidences. Certes, le conjoint collaborateur de l’entrepreneur individuel dispose d’un statut officiel, et l’associé d’une société commerciale peut revendiquer des droits statutaires. Mais le divorce d’un couple qui tire des revenus professionnels de la même entreprise rajoute des problèmes juridiques et financiers aux dépens de l’un ou de l’autre, quand tous les deux n’y perdent pas.
Je vais relater des histoires réelles et présenter les dispositiifs qui protègent, tant bien que mal, les conjoints collaborateurs.