Optimiser votre gestion
Comme travailleur indépendant, il faut verser des cotisations sociales : celles-ci sont proportionnelles aux revenus TNS, sauf pour les micro-entrepreneurs qui paient un forfait de charges calculées sur leur chiffre d’affaires encaissé.
Comme travailleur indépendant, il faut choisir un régime fiscal. Dans l’entreprise individuelle, comme pour les gérants majoritaires de sociétés, choisir entre l’imposition forfaitaire des revenus professionnels (régime micro) et un régime fiscal dit “au réel” est obligatoire. On vous explique la différence entre les deux, et on fera aussi le lien avec le statut social, un autre choix imposé à tous ceux qui relèvent de la catégorie des travailleurs non-salariés (TNS).
Les dirigeants de sociétés commerciales peuvent optimiser leur rémunération en panachant entre rémunération du travail et rémunération du capital. L’avantage des dividendes (distribution des bénéfices aux associés), c’est qu’il s’agit de rémunération du capital (le dividende rémunère le risque pris en investissant dans capital d’une entreprise). Or, les revenus du capital ne sont, sauf restriction, pas assujettis aux charges sociales. Dans cet article et cette vidéo, Thierry Goemans vous dit tout ce qu’il faut savoir concernant la rémunération des chefs d’entreprises.
Le lettrage consiste principalement à affecter un flux de trésorerie (recette ou dépense) aux factures portées dans un compte client ou fournisseur. Lors de la revue des « comptes de tiers », le comptable interroge ensuite son logiciel pour éditer un état limité aux écritures comptables non lettrées : celles-ci constituent le solde dû (à un fournisseur) ou restant à encaisser (cas d’un compte client).
Pour le contrôle interne, l’analyse du solde d’un compte lettré permet aussi de relever les sommes restant non affectées, et de mettre en évidence un éventuel solde suspect.
Les dirigeants de TPE et les travailleurs indépendants disent souvent que les impôts et les contributions sociales qu’ils paient sont supérieures à celles réglées par les salariés ou les fonctionnaires. Les travailleurs non-salariés ont aussi l’impression que leur régime de sécurité sociale est moins avantageux que celui des autres catégories de travailleurs.
Ce sentiment de prélèvements « discriminatoires » se vérifie-t-il vraiment ? Le pression fiscale et sociale encourage-t-elle les pratiques frauduleuses ?