Vous avez lu, ci-avant, que les employeurs peuvent participer aux frais de déplacement alternatifs choisis par leurs salariés. Mais avoir le droit de participer ne constitue aucune obligation de jouer le jeu.
Dès lors, faisons le point sur les obligations des employeurs concernant le remboursement des frais exposés par leur salariés, sur le chemin du travail :
- l’employeur doit prendre en charge au moins 50% du coût de l’abonnement aux transports en commun.
- de même, il doit participer à hauteur de 50% au moins de l’abonnements aux services publics de location de vélos.
Il va de soi que cette prise en charge est conditionnée au fait que ces abonnements ont été souscrits dans le contexte des déplacements domicile-travail.